چرخه رفتار سازمانی طوری طراحی شده است که اطلاعاتی را درمورد آن دسته از مدلهای رفتاری که تعدادشان در سازمان کم است و یا وجود ندارند فراهم میکند. در بعضی موارد، نیاز نیست که یک تیم همه مدلهای رفتاری را داشته باشد. و در مواردی دیگر ممکن است اعضای تیم، مدل های رفتاری مورد نیاز تیم را تطبیق دهند تا جاهای خالی آن پر شود. برای یک تیم بسیار مهم است که مدلهای مختلف رفتاری را شناسایی و درک نموده و مورد تحسین و قدردانی آن تیم واقع شوند. این امر در افزایش میزان بهرهوری و انسجام و هماهنگی کامل تیم اهمیت بسزائی دارد.
درج دیدگاه