اشعه ایکس از ما، نفوذ در دیگران با شما !
یافته های مطالعات و تحقیقات، به ویژه در سه دهه اخیر، ثابت می کنند که تقریباً تمام فعالیت های مدیریتی (برنامه ریزی و بودجه بندی، سازمان دهی و کارگزینی، کنترل و حل مسئله) و نیز رهبری (تعیین مسیر، متحد کردن افراد حول یک چشم انداز، انگیزه دهی و الهام بخشی) اکتسابی هستند، و نه ذاتی. همچنین، معلوم شده است که حتی خلاقیت و نتیجه آن یعنی نوآوری نیز بیش از آنکه یک استعداد فطری باشد، حاصل یادگیریهای فرد، و مهم تر از آن، یک فعل گروهی است.
آکادمی سازندگان فردا، با توجه به اینکه آدمها با هم فرق دارند (چیزی که برای یک نفر انگیزه بخش و محرک است ممکن است بر دیگری هیچ تأثیری نداشته باشد. کلید برقراری ارتباط با دیگران، خواه برای تفهیم نظراتمان باشد و خواه برای تأثیر گذاشتن بر تصمیمات آنها، درک انگیزه هایشان و توانایی پاسخگویی به نیازهای آنهاست.) در صدد ارائه کردن اطلاعات درست و دسته بندی شده مبتنی بر این تفاوت ها بین آدم هاست. یعنی علوم مدیریتی و رهبری را با علوم رفتارشناسی تلفیق کرده و علم جدید و مؤثرتری جهت دریافت درست مطالب از سوی مخاطبان ارائه می کند.
هر فردی می تواند تکنیک ها و رفتارهایی را بیاموزد که به او کمک می کند تا ایده های بیشتری را ایجاد کند.
جویس ویکاف
تقویت محدودیت ها
اگر حیات و زندگانی کنونی خود را با آنچه استعداد آنرا داریم و هنوز از آن آگاه نیستیم قیاس نمائیم باید گفت که هنوز در خواب هستیم. ما اکنون از نیروهای ذخیره فکری و جسمانی خود فقط بخش کوچکی را به کار می بریم در صورتیکه وسعت زندگانی آدمی به مراتب فراتر از حدودی ست که فعلا با آن آشنائی دارد. بشر دارای نیروهای متعددی است که معمولا هیچ یک را بکار نمی بندد.
ویلیام جمیز – دانشگاه هاروارد
سازندگان فردا در تلاش جهت تقویت محدودیت های شماست تا بتوانید این نیروهای ذخیره و پنهانی و استعدادهای نهفته را آشکار ساخته و نهایت استفاده را از آنها، در راستای رسیدن به اهدافتان داشته باشید.
ارزنده ترین مرحله خرد، خودشناسی است
امام رضا(ع)
شرکت ها و افراد از ارزیابی سازندگان فردا بهره می گیرند
زمانیکه شرکت ها نیاز دارند افراد را گزینش کرده و آنها را در جایگاه مناسب در سازمان قرار دهند، ارزیابی سازندگان فردا تحت لیسانس شرکت TTI بهترین گزینه خواهد بود. سازندگان فردا شبکه ی گسترده ای در داخل کشور و همچنین در کشورهای همسایه دارد که از این ارزیابی استفاده می نمایند.
با ارزیابی سازندگان فردا، مدیران استعدادها و مهارت های ذاتی افراد را در سازمان شناسایی کرده و آنها را در جایگاه مناسب قرار خواهند داد.
به کارگیری ارزیابی سازندگان فردا، شما را در بهترین موقعیت خدمات به مشتریان قرار می دهد. به علاوه ارتباطات و تعاملات شما از کیفیت بالاتری برخوردار خواهد شد. این مهم به علت این است که ارزیابی سازندگان فردا معتبر، دقیق و جهانی می باشد.
همراه ما زودتر به اهدافتان خواهید رسید
هدف گذاری و رابطه سازی رمز موفقیت در هر کاری است
برای خود هدف تعیین کنید! طبق تحقیقی که در دانشگاه UCLA صورت گرفته، افرادی که در عرصه های مختلف زندگی برای خودشان برنامه اهداف تنظیم کرده اند، میانگین درآمدشان ۷۴۱۱ دلار در ماه است، در حالی که میانگین درآمد افراد بدون برنامه هدف ۳۳۹۷ دلار است. همچنین دسته اول هم شادتر و سالم ترند و هم با اعضای خانواده شان رابطه بهتری دارند. برنامه اهداف به همه کمک می کند تا از افرادی “همیشه سرگردان” به افرادی متمرکز و “هدفمند” و در نتیجه موفق تبدیل شوند.
زیگ زیگلار
در مسیر موفقیت همراهی تان خواهیم کرد
هر تجارتی دو گروه مشتری دارد: مشتریان داخلی و مشتریان خارجی. نحوه برخورد شما با مشتریان داخلی تأثیر عمده ای بر طرز برخورد آنها با مشتریان بیرونی دارد. هرگاه شما با افرادتان با ادب و با احترام برخورد کنید، آنها هم یاد می گیرند که با مشتریان شان همان گونه برخورد کنند.
تیم مدیریتی باید افرادش را بشناسد. خواسته کارمندان بعضی اوقات با آنچه کارفرماها در مورد خواسته کارمندان فکر می کنند، زمین تا آسمان فرق می کند.
اولین خواسته کارمندان این است که کارشان جذّاب باشد. دومین خواسته شان این است که از کارشان قدردانی شود. و سومین خواسته شان این است که از امور شرکت مطّلع باشند.
زیگ زیگلار
مطالعاتی در دانشکده بازرگانی هاروارد انجام گرفته در این بررسی آن ها نمودار هایی را از تحلیل بهترین خدمات سازمان ها تهیه کرده اند، رابطه ای را میان میزان سود دهی، میزان وفاداری مشتریان، میزان رضایت کارمندان، وفاداری و تولید برقرار کردند. به طور خلاصه این تحقیق بیان می کند که رابطه ای میان میزان رضایت مندی کارمندان و مشتریان وجود دارد که دو فاکتور وفاداری و مقدار سود را افزایش می دهد. خدمات مهم این سازمان ها تمرکز خود را از سود و بازار به کارمندان و مشتریان مهم منتقل کردند. آن ها مشتریان و کارمندارن خود را مهم تلقی می کنند و بر روی آنها سرمایه گذاری می کنند، از تکنولوژی های مفید برای حمایت کارکنان برجسته خود بهره می گیرند، از طریق اجرای تمرینات تقویتی و آموزشی، و پاداش دادن به خاطر عملکرد خوب. و عمده تمرکز ما روی کسانی است که در پشت صحنه قرار دارند.
جدیدترین مطالب از بلاگ ما
چگونه با DISC یادگیری را تشویق کنیم؟
گاهی اوقات، این موضوع می تواند یک چالش واقعی برای [...]
فروش رفتاری با DISC
فروش رفتاری چیزی است که نه فقط بر عملکرد فروش [...]
رهبری با عملکرد بالا با مدل DISC
تعریف شما از رهبری با عملکرد بالا چیست؟ جک ولش [...]
اشعه ایکس از ما و نفوذ در دیگران با شما
آیا این عالی نیست که بتوان با اشعه ایکس درون شخصیت افراد را نگاه کرد؟ بتوان با یک نگاه به هر کسی فهمید که او در چه فکری است، چه چیزی برایش بیشترین اهمیت را دارد، چه چیزهایی را دوست دارد و از چه چیزهایی بیزار است؟ اگر واقعاً دید اشعه ایکس داشتیم می دانستیم بهترین راه برای نزدیک شدن به افراد کدام است: چگونه آنها را به افکار و ایده های خود علاقه مند کنیم، اختلافات را حلّ و فصل نماییم، معامله ای را جوش دهیم یا صرفاً کاری کنیم که در ارتباط با ما احساس راحتی بیشتری داشته باشند.
کاوشها و رسیدگی هائی که با کمک مؤسسه کارنگی چند سال قبل صورت گرفت موضوع بسیار مهم و پر ارزشی را آشکار نمود و معلوم شد حتی در کارها و پیشه هائی که صرفاً علمی است نظیر مهندسی، پانزده درصد موجب پیشرفت و موفقیت ایشان اطلاعات فنی بوده و هشتاد و پنج درصد شخصیت و جذابیت آنان مربوط به هنری که در ایجاد شوق و رغبت در دیگران به خرج می دهند.
دیل کارنگی – آئین دوست یابی
Social Contact