غالبا مردم می پرسند چرا باید از مدل DISC جهت بهبود مهارت های ارتباطی و ایجاد رابطه، تیم ورک و رهبری اثربخش استفاده کنند؟ آیا ابزار دیگری وجود ندارد؟
مهمترین دلایل استفاده مدل DISC:
۱- به اندازه کافی ساده است که …
- شما می توانید تنها با چند دقیقه با شخصی که کار می کنید نقطه نظرهایی مشترک و کارآمدی ایجاد کنید.
- شما می توانید زمانی که خسته یا عصبانی هستید و یا اگر استرس داشته باشید از آن استفاده نمایید.
- شما نیاز به اخذ تست از طرف مقابل جهت برقراری ارتباط با او ندارید (نتایج تحلیلی تست به شما کمک می کند تا درک عمیق‌تری از طرف مقابل داشته باشید، اما سادگی به کارگیری مدل DISC به شما کمک می‌کند تا فقط با مشاهده رفتارها، لحن صدا، انتخاب کلمات و تمایلات به تصمیم‌گیری به او نزدیکتر شوید.
۲- به اندازه کافی توصیفی است که …
- به شما کمک می کند تا دیگران را عینی تر و واقعی تر ببینید
- شما را به سوی درک و دوری از قضاوت سوق می دهد.
۳- به اندازه کافی دقیق است که …
- هنگام تعامل با دیگران می توانید حدس خوبی در مورد اینکه کسی از شما چه می خواهد بدست آورید.
- می توانید به سرعت دیدگاه شخص مقابل را درک کنید.
۴- به اندازه کافی انعطاف پذیر است که …
- می توانید یاد بگیرید که چگونه تشابهات، ظرافت ها و تفاوت ها را در دیدگاه های دیگران ببینید بدون اینکه سعی کنید آنها را در یک قالب قرار دهید یا به آنها برچسب بزنید.
آیا مدل کاملی است؟ خیر
آیا تمام تفاوت های ظریف رفتار انسان ها را توصیف می کند؟ خیر
آیا مدل های بالینی یا تحلیلی بهتری وجود دارد؟ آری.
فکر می‌کنیم با وجود این محدودیت‌ها، برای موقعیت‌های دنیای امروز و کار در لحظه با افراد، بهترین ابزار موجود است.
اینها برخی از دلایلی است که ما مدل DISC را توصیه می کنیم.
کارگاه «به کارگیری ابزار DISC در زندگی کاری و اجتماعی» در تمام شهرهای ایران و توسط اساتید مجرب و حرفه ای آکادمی سازندگان فردا برگزار می شود.
جهت هماهنگی کارگاه با شماره های پشتیبانی سایت تماس بگیرید.
منبع: سایت discpersonalitytesting
ترجمه: مهندس دبس
درج دیدگاه